绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（）

一线工人的绩效考核周期一般为（）。 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度（） 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 集团公司各单位绩效考核以月度为周期（） 代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（） 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 绩效考核的客观考核法一般适用于()。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 收费员月度绩效考核分为98分应评为（）星级。 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。