柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）

支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 生产人员绩效考核周期为年度考核（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 柜员绩效考核分布比例的设定标准正确的是（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 按照考核的导向分，绩效考核包括（） 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核以年度为周期，考核内容以的方式确定（）