生产人员绩效考核周期为年度考核（）

绩效考核的周期包括（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 绩效考核周期的影响因素有( ) 绩效考核周期的影响因素包括（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 车间、车队生产人员绩效考核联挂指标：集团公司对车队绩效工资清算考核结果（） 确定绩效考核周期需要考虑的因素（） 绩效考核周期的原则不包括（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，生产人员既有乘务又有地勤绩效考核积分，应当按照乘务岗位绩效考核工资分配（）