车间年度考核，季度目标考核得分占，部门领导评价占（）

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 公司部门量化考核包括几部分，以季度、年度为考核周期（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 部门目标考核，新线车间与既有线车间考核项目，分值不同（） 柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（） 单位年度安全环保综合考核得分即为单位班子正职年度考核得分，根据得分评定分（） 根据年度安全生产目标完成情况，对每项目标任务的责任人进行考核，纳入年度绩效管理，未考核该项不得分（） 事业单位的考核分为平时考核、季度考核和年度考核（） 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核 项目考核体系包括（）、季度目标考核兑现、（）和竣工目标考核兑现 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资，4季度考核即为年度考核，兑现内模市场年度绩效工资（） 领导人员经营业绩考核分为年度经营管理目标考核和（） 根据《水利部关于修订印发水利建设质量工作考核办法的通知》（水建管［2018］102号），对省级水行政主管部门考核时，其中项目考核得分占考核总分的（　）。 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 部门目标考核分为考核和考核（） 所副职.机关部门（科研项目.业务模块）正职。年度绩效合同考核分值占50％，月度考核平均分值占50％（） （2019年）根据《水利部关于修订印发水利建设质量工作考核办法的通知》（水建管[2018]102号），对省级水行政主管部门考核时,其中项目考核得分占考核总分的（）。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占，综合评价权重占（）