柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。

根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 对于加盟店考核月度考核与酬金兑付挂钩，季度考核与____挂钩 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核 出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。 目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。 安全环保履职考核原则上以年度为考核周期，岗位变化时必须履行考核。必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度.季度.半年考核（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分<90分，兑付医保考核金的80%（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分<80分，兑付医保考核金的80%（） 考核分为平时考核、年度考核和（） 《南宁市公安机关警务辅助人员考核细则（试行）》中规定：辅警的考核分为试用期考核、月度考核和年度考核（） 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金。 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金