根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。

事业单位考核分为平时考核和年度考核（）判断题 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核( )。 事业单位考核分为平时考核、年度考核和任期考核三种（） 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。1352（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位奖励分为____、____、____、____。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 《事业单位人事管理条例》指出，事业单位人事管理，全面准确贯彻（）的方针 根据《事业单位人事管理条例》，奖励分为哪些？ 在事业单位人事管理中，考核应当听取服务对象的意见和评价。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，应全面准确贯彻的方针包括（） 《事业单位人事管理条例》对事业单位人事管理方针作出了明确指示，即（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位拟定岗位设置方案，应当（） 《事业单位人事管理条例》规定，单位人事管理坚持的原则包括（） 根据《事业单位人事管理条例》，处分分为哪些？ 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。（出题单位：人力资源和社会保障部）（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次