基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。 基站代维绩效考核的主要内容包括（）。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 以下不属于基站月度代维考核中单站质量考核项目为（） 代维单位可以对代维的基站设备进行调拨-停用-报废-转让等。（） 中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。 基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 基站代维考核细则中，其中下列哪一项不属于配套设备代维？（） 代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。 移动公司代维管理员通过月度（），核对设备参数设置的（），并根据检查结果对代维公司进行考核。 月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（） 以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。 集团客户专线代维月度费用实行按月度进行核算并按季度支付的方式进行，当考核得分在60≤考核结果＜90分时，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/（）〕。 通信网络综合代维业绩考核办法中规定，基站代维：光缆线路代维：集团客户专线代维为（）。 绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。 绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位（） 基站代维资质是承担基站代维的企业从事基站代维综合能力的体现，包括对代维企业的（）、（）及（）、（）要求等。 基站代维业务的目标完成度指标考核项目包括（） 空调代维人员发现移动公司基站设备故障，可以对其进行操作。（）