柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。

对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（） 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 柜员在当年度获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前六名的，年度柜员考核时加（）分。 根据《平顶山银行柜员等级管理办法》，柜员理论考试成绩在年度等级考核中占分（） 业务量考核在年度等级考核中占分，柜员业务量包括该柜员所有经办业务，根据业务量的折算办法从后台取数，按年对各机构柜员业务量进行考核（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 依据考核得分将柜员从低到高依次划分为初级柜员、中级柜员、高级柜员三个层级七个等级。 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金，经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为度（） 员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（） 干部职工不按规定申报亲属从事卷烟经营活动的，一经发现扣发当月绩效工资，并扣发当年年度效益工资的%，年度考核不得评为等级（） 柜员考核实行百分制，根据分值高低将柜员分为（）个等级。 等级柜员年度评定的内容包括等内容（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 柜员取得注册会计师资格证书的，年度柜员考核时加（）分。 直属竞争性企业工资总额预算中绩效考核系数原则上根据考核等级确定？（） 交易主体内模市场1-3季度考核兑现内模市场年度绩效工资，4季度考核即为年度考核，兑现内模市场年度绩效工资（） 柜员年度考核内容中，占比最大的是（）