企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()

制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 企业应怎样制定人力资源政策？ 制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（） 制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（） 哪些是制定人力资源管理计划的输入（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（） 下列哪项不属于制定人力资源计划的输出？（） 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。() 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   企业制定人力资源规划的主要目的是（） 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析