(2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题] (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度（） 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（） (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 （2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（　　） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（　　）。 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 人力资源管理是对企业（）的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动 (2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分）