(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。

人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 3～5年的人力资源战略规划称为（　　）。 (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) (2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） 战略人力资源注意力集中之处不包括（）。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 (2015年11月) （　　）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。 (2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ） 战略性人力资源注意力集中之处包括（） (2015年11月)（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。