旷工一天按照多少日工资处罚（）

不论采用什么方法计算日工资，只要月标准工资不变，日工资都是相等的（） 试用期员工旷工一天的处罚是（） 计算未休年休假工资报酬的日工资收人按照（）进行折算 旷工一天，扣除（）天工资并给予一次书面警告 日工资=日基本工资+日考核工资（） 员工未经允许私自外出不超过__分钟（含），按旷工半天处罚；超过__分钟，按旷工一天处罚（） 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 员工未按请假流程办理请假手续，无故不到岗者，予以旷工处理。旷工一天，扣除（）天的工资？ 休事假每天扣除日工资的（） 每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 旷工一天扣除（） 请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 人工日工资单价由（ ）组成。 对符合年休假条件的职工，因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，按照该职工日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。 岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资 计算日工资时可以用月标准工资除以（） 相应簿级的日工资单价包括（）。 职工日工资的计算公式是（）