日工资=日基本工资+日考核工资（）

休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算 请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 班日工资=（日岗位工资+日安全风险工资）×出勤人数+班日工作量×工序单价+安排临时工作×单价（）材料节超厂各类奖罚。 班日工资=（日岗位工资+日安全风险工资）×出勤人数+班日工作量×工序单价+安排临时工作×单价（）材料节超厂各类奖罚 岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资 某企业工日消耗量200天,日基本工资20元/天;日工资性补贴1元/天;日生产工人辅助工资5元/天;日职工福利费1元/天;日生产工人劳动保护费2元/天。该企业员工500人,则需人工费为()元。 劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资？ 劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资 日工资单价除了计时工资或计件工资外，还包括（） 计算日工资时可以用月标准工资除以（） 我行每月发放两次工资，5日发放基本工资和各项津补贴，25日发放月度绩效预发（） 数据表当前记录的"基本工资"字段值为500，执行以下命令：REPLACE 基本工资 WITH 基本工资*1.2，当前记录的基本工资字段值为() 基本工资包括岗位工资、技能工资、安全效益工资（） 基本工资包括岗位工资和技能工资，不包括工资（） 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 国家规定的日工资标准=月标准工资÷（） 休事假每天扣除日工资的（） （）基本工资 人工日工资单价是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日按规定从事施工作业应得的日工资总额，其组成内容包括（） 日工资单价除了计时工资或计件工资外，还包括(    )。