平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）
A. 企业的组织结构
B. 企业的经营发展战略
C. 企业现有人力资源状况
D. 企业所处的外部环境
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平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括（）
A.企业的组织结构 B.企业的经营发展战略 C.企业现有人力资源状况 D.企业所处的外部环境
答案
由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（）
答案
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
答案
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
A.正确 B.错误
答案
内外部招聘平衡两者关系应考虑（ ）
A.企业的经营发展战略 B.企业现有人力资源状况 C.招聘目的 D.招聘成本 E.企业的用人观
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体
答案
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
A.正确 B.错误
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
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招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
外部招聘方法不包括()。
外部招聘渠道不包括()。
外部招聘方法不包括（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
招聘时应该同时考虑哪些方面的成本?
对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
外部招聘不包括员工推荐。（）
外部招聘的缺点不包括（）。
外部招聘的优势不包括（）
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
招聘计划的实现路径包括外部路径和内部路径。()
外部招聘包括()招聘。
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）
外部招聘环境的变化不包括（ ）。
外部招聘的具体来源不包括（）。
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
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