(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() （2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　） (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。 (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。