(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
A. 30％～40％
B. 40％～50％
C. 50％～60％
D. 60％～70％
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(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A.30%～40% B.40%～50% C.60%～70% D.80%～90%
答案
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高 B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的 C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解 D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工 E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
答案
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(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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