多选题

(2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )

A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 蝴蝶效应

查看答案
该试题由用户694****40提供 查看答案人数:40352 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户694****40提供 查看答案人数:40353 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
(2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。[2013年5月二级真题]
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。
A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A.分布误差 B.后继效应 C.首因效应 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )。
A.分布误差 B.后继效应 C.计算误差 D.个人偏见 E.晕轮误差
答案
多选题
绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有()。
A.、晕轮误差 B.、个人偏见 C.、分布误差 D.、后继效应 E.、优先和近期效应
答案
多选题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
多选题
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
热门试题
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 (2019年5月)劳动定额法属于(  )绩效考评方法。 (2019年5月)评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于(  )。 (2019年5月)绩效考评步骤包括( )。 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。 在绩效考评活动中可能出现的偏误包括 说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。 (2019年5月)绩效考评标准的类型不包括(  )。 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是( )的关键。 以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。 (2015年5月)综合型绩效考评方法包括(  ) (2019年5月) 在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影响( )。 (2019年5月)在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括(  )。 ( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。 (2019年5月)商品一次开机合格率属于(  )绩效考评指标。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位