主观题

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。

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主观题
说明绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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判断题
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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主观题
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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主观题
在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
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主观题
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
答案
主观题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。
答案
多选题
以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准 B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法 C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理 D.尽可能建立以品质 E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
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多选题
以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准 B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法 C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理 D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系 E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
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多选题
(2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准 B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法 C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理 D.尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系 E.采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
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多选题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差
答案
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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括() 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有() 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括(  )。 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有() 下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )。 为避免出现绩效考评偏误,应() 绩效考评方法在实际应用之中可能出现的偏误有()。 (2019年5月)绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  ) 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。[2013年5月二级真题] 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括(  )。 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )。 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。 (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括(  )。 需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。 需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是( )。 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点,在应用中应注意的问题。 说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的()。
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