选项中,关于绩效的说法,错误的是（ ）。
A. 绩效体现了企业对个人的承诺
B. 绩效体现了员工的内在素质和潜能
C. 个人绩效的达成是企业绩效实现的根基
D. 个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
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选项中,关于绩效的说法,错误的是（ ）。
A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效的达成是企业绩效实现的根基 D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
答案
下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效是企业绩效实现的根基 D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
答案
下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节 B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C.达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 D.绩效计划是一个自下而上的过程
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C.有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性 D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。
A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望 B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C.绩效代表了企业对员工个人的承诺 D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则
答案
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素 D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效加薪的说法中,错误的是()
下列关于绩效审计的说法中，错误的是：
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
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