下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈应避免对立和冲突
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下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈要严厉地指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会 B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划 C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
答案
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制 B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C.积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解 D.如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的、令人振奋的方式结束面谈
答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
A.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 B.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 C.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 D.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
答案
下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年度的目标 D.确定改进的行动计划 E.安慰员工
答案
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
绩效面谈要注意-些反馈技巧,下列哪项是错误的（）
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