下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B. 绩效反馈是强调负面激励效果
C. 考评双方是完全不平等的
D. 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
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下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B.绩效反馈是强调负面激励效果 C.考评双方是完全不平等的 D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
答案
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B.绩效反馈是强调负面激励效果 C.考评双方是完全不平等的 D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A.面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制 B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C.积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解 D.如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的、令人振奋的方式结束面谈
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
绩效反馈面谈的技巧包括
答案
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A.时间 B.认真倾听专业技术人员解释 C.主管应少提一些开放性的问题 D.善于给专业技术人员下台阶
答案
绩效反馈面谈的技巧有哪些
答案
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绩效反馈面谈的技巧有哪些?
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
简答绩效反馈面谈的程序和技巧。
简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
绩效面谈要注意-些反馈技巧,下列哪项是错误的（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧
简述绩效反馈面谈时应关注的技巧。
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?
绩效反馈面谈的原则和技巧包括( )。
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