下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
A. 就绩效现状达成一致
B. 探讨绩效中可改进之处
C. 商讨下一年度的目标
D. 确定改进的行动计划
E. 安慰员工
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下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年度的目标 D.确定改进的行动计划 E.安慰员工
答案
下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关注未来而不是过去
答案
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
A.准备面谈提纲 B.选择合适的时间和地点 C.分析绩效差距的症结所在 D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧 E.协商解决办法
答案
属于绩效反馈面谈内容的是（）
A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
答案
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈要严厉地指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会 B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划 C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈 D.接连不断地批评员工的缺点
答案
绩效反馈面谈的内容主要包括().
A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()
A.单向劝导式面谈 B.绩效考评面谈 C.解决问题式面谈 D.总结反馈式面谈 E.绩效计划面谈
答案
热门试题
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
不属于绩效反馈面谈作用的是（）
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。
绩效反馈面谈的过程中（ ）。
在绩效反馈面谈中应注意（ ）。
绩效反馈面谈的过程中（ ）。
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。
绩效反馈面谈的目的是（）
绩效反馈面谈步骤
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