下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A. 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B. 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C. 关键事件法非常费时
D. 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C.比较法就是通过观察，用捕述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
答案
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（ ）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
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