下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
A. 绩效考核是绩效管理的一部分
B. 绩效考核即绩效管理
C. 侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
E. 侧重于绩效的识别、判断和评估
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下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的一部分 B.绩效考核即绩效管理 C.侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程 E.侧重于绩效的识别、判断和评估
答案
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
答案
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要求采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
答案
下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂 C.关键事件法非常费时 D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C.关键事件法的可执行性不高 D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工 D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
答案
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下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。
关于绩效考核的说法错误的是（）。
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
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