关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律
B. 绩效考核可作为薪酬分配的重要依据
C. 绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性
D. 绩效考核有助于实现人员匹配
查看答案
相关试题
换一换
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
关于绩效考核的说法错误的是（）。
A.绩效考核指标应尽可能量化 B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同 C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语 D.考评标准可以包括数量
答案
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律 B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据 C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性 D.绩效考核有助于实现人员匹配
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B. C.绩效管理是绩效考核的一个环节 D. E.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 F. G.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现 B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性 C.绩效考核侧重绩效的识别 D.绩效管理侧重绩效的判断
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部（专业公司） C.事业部（专业公司）负责考核本板块管理的企业 D.事业部（专业公司）负责考核非本板块管理的直属单位
答案
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案
热门试题
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
