关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
A. 如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B. 绩效考核结果可以为员土晋升提供依据
C. 绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接
D. 绩效不能与固定工资基数的调整对接
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员土晋升提供依据 C.绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效不能与固定工资基数的调整对接
答案
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
答案
关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）
A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型 B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励 C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导 E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
答案
下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
A.通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型 B.对于堕落型，组织应该给予必要的奖励 C.对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 D.对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导 E.对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
答案
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
关于绩效考核的说法错误的是（）。
A.绩效考核指标应尽可能量化 B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同 C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语 D.考评标准可以包括数量
答案
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律 B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据 C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性 D.绩效考核有助于实现人员匹配
答案
绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
绩效考核结果不在（）方面应用。
A.报酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）
A.对于贡献型，给予奖励 B.对于安分型，培训 C.对于堕落型，应该以绩效辅导 D.对于冲锋型，要改进绩效
答案
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下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
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