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绩效考核结果不在()方面应用。
单选题
绩效考核结果不在()方面应用。
A. 报酬与奖金的分配
B. 职务的调整
C. 企业发展目标的制定
D. 培训与再教育
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单选题
绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
单选题
绩效考核结果不在()方面应用。
A.报酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
主观题
绩效考核结果应用在哪几个方面
答案
多选题
绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配 B.人员调配, C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
多选题
绩效考核结果的应用包括薪酬分配()
A.考核改进 B.评先树优 C.岗位调整 D.职务升降
答案
多选题
绩效考核的结果可以应用于( )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
多选题
境外分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面?()
A.与境外分支机构高管人员年度考核挂钩 B.作为薪酬分配的参考依据 C.作为条线评先的依据 D.作为费用配置的依据
答案
多选题
绩效考核的结果可以应用在()上。
A.奖金分配 B.人员调配 C.招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
多选题
绩效考核结果至少要用于以下几个方面()
A.评定分支机构等级和管理授权 B.负责人年度考核 C.负责人年度年薪分配 D.分支机构绩效挂钩薪酬 E.一般员工绩效发放
答案
多选题
绩效考核结果运用在哪些方面()
A.绩效工资 B.增量绩效 C.薪资调整 D.晋升发展 E.绩效改进
答案
热门试题
下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法,不正确的是()
境内分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面?()
绩效考核的结果可以应用于( )。
关于绩效考核结果应用的说法,正确的是()
关于绩效考核结果应用的说法,错误的是()
关于绩效考核结果应用的说法,错误的是()
绩效考核的结果通常不可应用于()。
员工绩效考核结果目前主要会应用于()
绩效考核的标准不同,绩效考核的结果就不同
我行推行全员绩效考核,实施绩效考核结果强制排名()
绩效考核结果的应用主要体现在( )。
关于对绩效考核结果的应用,下列做法有误的是()
绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降()
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果的运用阶段的是()
下列选项中,关于绩效考核结果应用的说法,正确的是( )。
根据绩效测量结果,实施供应商绩效考核、奖惩,包括以下方面内容()
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