单选题

绩效考核结果不在()方面应用。

A. 薪酬与奖金的分配
B. 职务的调整
C. 企业发展目标的制定
D. 培训与再教育

查看答案
该试题由用户475****94提供 查看答案人数:13894 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户475****94提供 查看答案人数:13895 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
单选题
绩效考核结果不在()方面应用。
A.报酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育
答案
主观题
绩效考核结果应用在哪几个方面
答案
多选题
绩效考核的结果可以应用在( )。
A.奖金分配 B.人员调配, C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
多选题
绩效考核结果的应用包括薪酬分配()
A.考核改进 B.评先树优 C.岗位调整 D.职务升降
答案
多选题
绩效考核的结果可以应用于(  )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
多选题
境外分支机构综合绩效考核结果主要应用在哪些方面?()
A.与境外分支机构高管人员年度考核挂钩 B.作为薪酬分配的参考依据 C.作为条线评先的依据 D.作为费用配置的依据
答案
多选题
绩效考核的结果可以应用在()上。
A.奖金分配 B.人员调配 C.招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整
答案
多选题
绩效考核结果运用在哪些方面()
A.绩效工资 B.增量绩效 C.薪资调整 D.晋升发展 E.绩效改进
答案
多选题
绩效考核结果至少要用于以下几个方面()
A.评定分支机构等级和管理授权 B.负责人年度考核 C.负责人年度年薪分配 D.分支机构绩效挂钩薪酬 E.一般员工绩效发放
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位