关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
查看答案
相关试题
换一换
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
答案
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要求采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
答案
关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是()
A.由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通 B.团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标体系设计的关键 C.应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果分布 D.在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中
答案
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
答案
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
答案
关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B. C.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 D. E.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 F. G.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
答案
热门试题
下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
关于绩效考核的说法错误的是（）。
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）
35.关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
