着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）

下列哪一个不是影响领导风格有效性的环境因素（） 影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括    (    ) 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ）。 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（） 非德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（） 根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响？（ ） 费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权，持这一观点的理论是（） 以下不是决定领导有效性的因素有（ ）。 领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因（） 为保证领导的有效性，企业组织体制设计应着重遵守（） 在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） 领导的有效性取决 外部领导环境，是指组织外部对领导活动发生影响和作用的各种有效因素的总和。() 领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。