多选题

通常认为,人力是人员素质综合发挥的任用力,按此观点,人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素,还包括______等主观因素。

A. 价值观
B. 宗教倾向
C. 品德
D. 文化教育水平
E. 性情

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多选题
通常认为,人力是人员素质综合发挥的任用力,按此观点,人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素,还包括( )等主观因素。
A.价值观 B.宗教倾向 C.品德 D.性情 E.文化教育水平
答案
多选题
通常认为,人力是人员素质综合发挥的任用力,按此观点,人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素,还包括______等主观因素。
A.价值观 B.宗教倾向 C.品德 D.文化教育水平 E.性情
答案
单选题
按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点,人力资源包含人员的______两个方面。
A.数量与质量 B.能量与数量 C.质量与潜质 D.潜质与能量
答案
单选题
把人力看成人员素质综合发挥的作用力,这种表达反映的是()。
A.人力资源观 B.成年人口观 C.在岗人口观 D.人员素质观
答案
单选题
把人力看成人员素质综合发挥的作用力,这种表述是一种( )。
A.成年人口观 B.人员世界观 C.人员素质观 D.人员价值观
答案
单选题
人力资源是目前正在从事的人员素质综合发挥的作用力,这种表述是一种()。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人员世界观
答案
单选题
人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力;是( )
A.体力 B.现代经济增长的主要源泉 C.人的现实劳动能力和潜力 D.创新能力的源泉
答案
单选题
人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,是()。
A.体力 B.现代经济增长的主要源泉 C.人的现实劳动能力和潜力 D.创新能力的源泉
答案
单选题
把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种()。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员世界观 D.人员素质观
答案
单选题
把人力看成人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种()。
A.成年人口观 B.在岗人口观 C.人员素质观 D.人力价值观
答案
热门试题
最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和。 人力是人员综合素质发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的各种能力的综合,这是一种( )。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力是一种资源,历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中,第三种意见认为,人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,包括人的现实()和潜力。 人员测评在人力资源管理领域中,主要测评的是人员素质及其() ()是人们为了达到一项共同目标建立的组织机构,是综合发挥人力、物力等各种资源效用的载体。 把人力资源管理的基本*单位,有个体观转变为素质观,有人员观转变为人力观,这种观点属于人力资源的() 安监:人员素质:违章:人员素质管理失控:不按规定持证上岗给予责任人考核() 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。 任用是实现公共部门管理职能、保证机关人员素质的重要环节。() ()是提高组织人力资源综合素质的重要途径 人力资源管理流程图中,属于人员任用依据的是()。 人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求,赋予具体的人员以职责和权利,人员任用,包括人员的()等内容。 人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为() 什么是人员素质? 什么是人员素质 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。 (2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。 建设项目人力资源管理中,人员任用的方式有______。 人力资源在开发后,其素质能够不断积聚,以往开发的素质会在新的开发中发挥作用,这体现了人力资源的()性质。
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