制度培训规划时,设计培训内容就是根据确定具体培训项目和培训内容。（）

确定培训需求是设计培训项目、建立评估模型的基础。 在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？ 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容 简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。 根据各单位提出的培训需求，由培训部与培训单位联系确定具体培训事宜。包括国内送外培训、厂家培训、出国培训等。称为（） 培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。 （ ） 培训项目规划的内容不包括（　　）。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ） 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（） 如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。 培训项目规划的主要内容包括（　　）。 开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。 制订年度培训计划时,不应该确定培训项目的培训教师甄选范围（） 制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。 制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）