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建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。
多选题
建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。
A. 为顾客提供高质量的产品
B. 确认任职能力
C. 任用和分配工作职责
D. 考核调整
E. 工作调整
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多选题
建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。
A.为顾客提供高质量的产品 B.确认任职能力 C.任用和分配工作职责 D.考核调整 E.工作调整
答案
多选题
人力资源管理中人员任用的程序性工作包括______。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.能力开发 E.工作调查
答案
多选题
建设项目人力资源管理中,人员任用的方式有______。
A.委任 B.竞任 C.选任 D.协商 E.配任
答案
多选题
人员任用时,建设项目目标的实现起着举足轻重的作用,其中人力资源管理的目的是()。
A.社会公众道德提高 B.人尽其才 C.各得其所 D.加强凝聚力 E.进行社会主义建设
答案
多选题
建设项目人力资源管理包括()。
A.人员沟通 B.组织规划 C.人员任用 D.团队能力开发 E.薪酬管理与激励
答案
单选题
建设项目人力资源管理中,人员任用的主要依据之一是______。
A.人员培训计划 B.人员管理计划 C.潜在任职人员的待遇要求 D.项目的所有制性质
答案
多选题
建设项目人力资源管理计划,包括()。
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源定向计划 E.人力资源培训计划
答案
多选题
建设项目人力资源管理计划,包括()
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源培训计划 D.人力资源的选择 E.人力资源组织规划
答案
多选题
建设项目人力资源管理的特征包括()。
A.通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标 B.突出地强调组织成员个人和组织目标的协同,以充分调动和发挥组织成员的积极性.主动性和创造性,提高工作绩效,为达到组织的目标作出最大贡献 C.对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上 D.建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化,即建设项目管理的动态性和开放性特点 E.项目建设周期的有限性,意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的,并具有暂时性
答案
多选题
建设项目人力资源管理的目标包括()。
A.提高生产效率 B.节约能源 C.提高个人工作绩效和组织绩效 D.有效地管理组织人员 E.降低成本
答案
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人力资源管理战略的制定程序包括()。
建设项目人力资源管理的主要环节包括______。
建设项目人力资源管理主要包括的环节有( )。
投资建设项目人力资源管理的主要环节包括______。
项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程,其作用不包括( )。
建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括( )。
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括( ).
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括______。
建设项目人力资源管理的四个主要环节包括( )。
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
建设项目人力资源管理中,绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括()。
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广义的建设项目人力资源管理的对象是______。
建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。
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