人力资源管理战略的制定程序包括()。

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 战略人力资源管理的特征包括（）等。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 制定具体人力资源管理制度的程序。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 简述制定具体人力资源管理制度的程序。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。