设计员工培训方案的基础是（）

企业设计员工持股计划的原则包括（） 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   员工培训方案设计的原则包括（） 下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。 简述员工培训与开发评估方案的设计 简述员工培训与开发评估方案的设计。 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 简述员工培训评估方案的设计程序。 （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（） 企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（） 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 员工培训的基础是( )。 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。 传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 员工培训的基础和前提是（） 企业员工培训规划的基础是（　　）。 制定培训方案的基础是进行（）。