从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（　　）。

从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。 (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据（） 从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位（） 从社会的角度来看,职业是劳动者获得的( )。 从宏观的角度来看,我国劳动者出于劣势地位。 应当建立录用劳动者的（）制度，书面记载劳动者的（）、年龄、（）等，并妥善保管 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。“根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力来决定每个劳动者的工资标准，工资跟着人走”，这体现的是哪一种薪酬制度类型（） （）从法律规范的角度，维护了劳动者的健康权益 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的（） 从横向看，薪酬制度包括（）。 从横向看，薪酬制度包括（）。 《劳动法》规定劳动者应当履行以下义务（） 用人单位对劳动者应当实行随机健康检查制度，建立健全劳动者健康档案。 用人单位对劳动者应当实行随机健康检查制度，建立健全劳动者健康档案（） 从资源角度看，大数据是当今重要的生产力要素，是除了劳动、土地、资本以及劳动者智能之外最重要的生产要素。 从横向分类看，薪酬制度包括（） 从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（　　）。 从交易的角度看，技术分析要求投资者（）