薪酬结构类型。

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] 出头教育: 在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（　）。 中国大学MOOC: 薪酬的结构类型不包括下列哪一项？ 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。 薪酬制度类型。 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。 薪酬策略的类型 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 薪酬结构指的是组织内薪酬的构成 (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 薪酬结构线