单选题

某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合

查看答案
该试题由用户122****19提供 查看答案人数:45481 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户122****19提供 查看答案人数:45482 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
答案
单选题
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬(48%); 职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%); 绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
答案
单选题
某公司的薪酬结构如下所示:技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
答案
单选题
某寿险公司决定改革企业的薪酬结构,主要的思路是压缩薪酬等级的数量,拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围,从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构,转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构,关于该公司新的薪酬结构,正确的说法是()。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用,突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性,而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④
答案
主观题
6.传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
判断题
佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构
答案
多选题
(  )属于组合薪酬结构。
A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬
答案
多选题
()属于组合薪酬结构。
A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬制
答案
单选题
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
答案
单选题
公司薪酬结构由哪些组成()
A.基本工资 + 岗能工资 + 工龄工资 + 其他工资 + 五险一金 B.基本工资 + 岗能工资 + 工龄工资 + 五险一金 C.基本工资 + 岗能工资 + 其他工资 + 五险一金
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位