材料
材料题某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。根据材料，回答下列问题。
这种扁平化的薪酬结构的作用是（）。
A. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
B. 节约人力成本
C. 职位分类
D. 能够反映职位价值
查看答案
相关试题
换一换
这种扁平化的薪酬结构的作用是（）。
A.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 B.节约人力成本 C.职位分类 D.能够反映职位价值
答案
组织结构扁平化
答案
组织结构的扁平化
答案
随着信息化的广泛普及应用，扁平化组织结构日益受到推崇，其中扁平化组织结构的优点是（）
A.管理费用低 B.缩短了上下级之间的距离 C.信息纵向流动快 D.下级有更多的提升机会
答案
试述组织扁平化及其作用
答案
扁平化组织结构的优点是( )。
A.缩小管理幅度 B.提高决策和管理效率 C.权力集中 D.便于政会统一
答案
组织结构扁平化意味着()
A.减少企业管理幅度，增加管理层次 B.减少企业管理幅度，减少管理层次 C.增加企业管理幅度，增加管理层次 D.增加企业管理幅度，减少管理层次
答案
简述组织结构扁平化的优点。
答案
现在政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化，所谓组织扁平化，是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化的组织结构。扁平化结构具有的优势是（）。
A.行政组织的管理幅度增宽，管理层次增多 B.行政组织的权力分散，行政管理控制增强 C.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高 D.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高
答案
现在政府组织结构化形式发展的一个重要方向就是扁平化，所谓扁平化，是指通过减少管理层次，裁剪冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构，扁平化结构具有的优势是：
A.行政组织的管理幅度增宽，管理层次增多 B.行政组织的权力分散，行政管理控制增强 C.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，成本管理降低，工作效率提高 D.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率提高
答案
热门试题
组织结构扁平化是通过（ ）实现的。
扁平化的组织结构采用（）效率更高。
组织结构扁平化是通过（）实现的
渠道扁平化的形式中，（ ）也称为绝对扁平化渠道。
下列属于扁平化组织结构优点的是()。
组织结构的发展趋势是组织结构扁平化、()。
现在政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化，所谓组织扁平化.是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化的组织结构，扁平结构具有的优势是（ ）。
LTE采用扁平化网络结构原因是()
组织采用扁平化组织结构的优点在于（）
以下属于组织结构扁平化的优点是（）
对组织结构趋于扁平化论述正确的是
LTE采用扁平化网络结构原因是（ ）。
组织扁平化：
（ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化。
网络营销使得企业的组织结构趋于扁平化（）
（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
组织结构扁平化，结构层次少，组织灵活，这一特点属于（)。
高技术形成扁平化和网络式的社会结构（）
46.？LTE采用扁平化网络结构原因是（）
使用微信扫一扫登录
