某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。

是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。 下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（） 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（　　）。 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。 薪点工资的薪酬结构属于（）。 下列属于组合薪酬结构的有（ ）。 这种扁平化的薪酬结构的作用是（）。 薪酬结构线 薪酬结构类型。 薪酬结构包括（） 公司薪酬结构工资和绩效占比为（） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） 薪酬结构指的是组织内薪酬的构成 薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。 （ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。