基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）

战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(     )。 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（） 企业基本薪酬制度包括()。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 基本薪酬的类型中不包括()。 基本薪酬的类型屮不包括() 基本薪酬的类型屮不包括() 薪酬管理要服务于企业总体发展战略（） 企业基本薪酬设计的前提是（） 企业基本薪酬制度设计的前提是（）