一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（）

一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应(). 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ） 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（） 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应(     )。 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应()。 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。() 简述企业的薪酬战略方案。 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（） 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。