绩效面谈的类型有（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面谈
E. 绩效过程面谈
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绩效面谈的类型有（ ）。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
答案
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()
A.单向劝导式面谈 B.绩效考评面谈 C.解决问题式面谈 D.总结反馈式面谈 E.绩效计划面谈
答案
绩效面谈的类型包括（ ）。
A.单向劝导面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.行为指导型面谈 E.综合式绩效面谈
答案
绩效面谈的类型包括（ ）。
A.单向劝导式面谈 B.单向倾听式面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 E.综合式绩效面谈
答案
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.单向指导型面谈 E.综合式绩效面谈
答案
绩效面谈的类型主要有（）。
A.单项劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.问题铺垫式 E.综合式
答案
下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（ ）。
A.综合式绩效面谈 B.结构式绩效面谈 C.解决问题式面谈 D.单向劝导式面谈
答案
绩效面谈有哪些内容（）
A.绩效述职会：以月度、季度、年度 绩效总结会的形式进行绩效面谈。增强考评者了解到上级对他的看法和考评，保证公开、透明 B.绩效面谈：可以以直属领导对员工一对一、面对面的绩效考核沟通为形式进行面谈。达到改善绩效的目的 C.建立员工工作目标列表：由直属上级提出，团队共同完成，各自分工，有利于目标的实现
答案
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
答案
绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
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关于绩效面谈正确的说法有
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关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
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