绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。
A. 绩效目标面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
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绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是（）。
A.绩效目标面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈
答案
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
答案
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.单向指导型面谈 E.综合式绩效面谈
答案
绩效指标是指（）的具体内容。
A.绩效项目 B.绩效计划 C.绩效标准 D.绩效目标
答案
绩效管理评估的具体内容包括（ ）。
A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评全面全过程的评估 E.对绩效考评监督体系的评估
答案
绩效管理诊断的具体内容包括（）。
A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理休系的诊断 C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
答案
绩效计划沟通的具体内容包括（）
A.计划改进 B.目标实施 C.目标细化 D.目标制定 E.实施措施
答案
绩效管理诊断的具体内容包括（）
A.对管理制度的诊断 B.对绩效管理体系的诊断 C.对绩效考评指标体系的诊断 D.对考评全面全过程的诊断 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
答案
绩效计划沟通的具体内容包括( )。
A.计划改进 B.目标实施 C.目标细化 D.目标制定 E.实施指施
答案
管理者绩效监控的具体内容是（）。
A.考评要素 B.考评指标 C.绩效目标 D.考核对象 E.考核周期
答案
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以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。
绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
简述绩效管理系统总体评估的具体内容
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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
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关于计量的具体程序和具体内容，下列说法错误的是（）
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