关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
A. 可以与绩效考评结合进行
B. 应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点
C. 应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法
D. 如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据
E. 任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高
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关于绩效面谈正确的说法有
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关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
A.可以与绩效考评结合进行 B.应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点 C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法 D.如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据 E.任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
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下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
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以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
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以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
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以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
A.面谈是绩效考评极为重要的环节 B.能使员工发扬成绩，纠正错误 C.能使员工以积极的态度对待过去 D.具体做法是将工作的实际情况与考评标准逐一对照 E.应当切实可行、由易到难
答案
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
答案
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
答案
热门试题
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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