不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）-E考试网

多选题

不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）

A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

答案

多选题

以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。

A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段

答案

多选题

以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。

A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段

答案

多选题

以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。

A.面谈是绩效考评极为重要的环节 B.能使员工发扬成绩，纠正错误 C.能使员工以积极的态度对待过去 D.具体做法是将工作的实际情况与考评标准逐一对照 E.应当切实可行、由易到难

答案

多选题

以下关于绩效面谈的说法正确的为()。

A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段

答案

多选题

关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

答案

主观题

以下关于绩效反馈面谈的原则正确的是（）。

答案

判断题

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

答案

多选题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。

A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效考评面谈

答案

多选题

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效总结面谈 E.绩效考评面谈

答案

不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）