下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
A. 实现员工“自己解放自己”
B. 能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C. 为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D. 考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E. 是总结绩效管理工作的重要手段
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
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关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
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下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。
A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E.是总结绩效管理工作的重要手段
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关于绩效面谈正确的说法有
答案
关于绩效面谈，正确的说法有（ ）。
A.可以与绩效考评结合进行 B.应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点 C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法 D.如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据 E.任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高
答案
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改进绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案
下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。
A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
答案
下列关于小组访谈说法正确的是
A.从实践看，小组访谈多以7-10人为一组 B.“头脑风暴法”属于相互讨论式的小组访谈 C.小组访谈具有不受被访者心理因素和环境因素的影响的优点 D.围绕某个专题题目进行的访谈称为焦点小组访谈
答案
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
答案
下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊 B.面谈要严厉地指出员工的不足 C.面谈中应该避免对立和冲突 D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
答案
热门试题
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（）
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )。
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。
以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（）。
关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述,哪些说法是正确的（）
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
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