多选题

县级行社要根据信贷人员的__,合理确定薪酬,健全考核体系()

A. 日常履职
B. 综合素质
C. 工作数量和质量
D. 个人工作能力

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多选题
县级行社要根据信贷人员的__,合理确定薪酬,健全考核体系()
A.日常履职 B.综合素质 C.工作数量和质量 D.个人工作能力
答案
多选题
合理的激励考核,要求建立()而薪酬考核体系。
A.合理的 B.有挑战性的 C.高依赖度的 D.有效的 E.指标化
答案
单选题
网格团队人员考核体系中,社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重()
A.10-30% B.20-30% C.30-40% D.40-50%
答案
单选题
运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()确定员工的薪酬空间。
A.资质 B.业绩 C.岗位 D.市场
答案
单选题
县级行社要根据自身规模及风险控制能力,在市场细分的基础上,准确定位目标市场,研发适应客户需求的信贷业务产品,设立专营.特色.区域办贷机构等,构建__的信贷管理体系()
A.合理化 B.差异化 C.统一化 D.特色化
答案
多选题
网格团队人员考核体系中网格类考核指标库包含以下哪些?()
A.新增放号量 B.宽带新增竣工量 C.集团成员综合捆绑率 D.服务调研评测满意客户占比 E.家集客装维满意度
答案
判断题
网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%()
答案
多选题
县级行社需要待摊的费用,应根据原则,结合具体情况合理确定()
A.核准审批制 B.权责发生制 C.成本和收入配比 D.收付实现制
答案
判断题
企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明。
A.对 B.错
答案
判断题
企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明。
答案
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企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明() 分管营销工作行政副职建立健全经营业绩考核体系和经营结算体系时,将作为重要的考核指标() 优化业绩考核体系,健全完善对各子分公司的经营业绩综合考核体系,突出安全、环保、效益、发展等刚性指标,特别要加大对()等重点工作的专项考核力度。 方正的整体考核体系包括() 简述客户导向的考核体系 简述客户导向的考核体系 网格团队人员(非网格长)考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少() 县级行社信贷管理部负责全辖信贷管理全面工作。根据省、市联社及监管部门要求确定信贷投放目标,负责() 开发银行和政策性银行应当结合本行()等因素,建立科学的绩效考核体系,合理确定绩效考核的定性、定量指标及权重 360度考核体系,也叫全视角考核法。() 简述建立健全考核制度的意义。 绩效考核体系应以()为起点。 完善各类组织绩效量化考核体系。根据基层企业、、分层、分类优化指标体系设计() 政府要建立健全安全监察体系和安全生产法律法规体系,把()纳人经济发展规划和指标考核体系。 项目考核体系包括()、季度目标考核兑现、()和竣工目标考核兑现 客户导向的考核体系的特征是() 各县级行社在办理农户信贷业务的各基层信用社(支行)设置专职信贷业务作业监督岗,信贷作业监督岗位人员由各县级行社聘任和委派,隶属县级行社信贷作业监督中心(信贷管理部),由所在派驻信用社(支行)管理() 各县级行社在办理农户信贷业务的各基层信用社(支行)设置专职信贷业务作业监督岗,信贷作业监督岗位人员由各县级行社聘任和委派,隶属县级行社信贷作业监督中心(信贷管理部),不受所在派驻信用社(支行)管理() 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重() 根据分公司经营业绩考核体系要求,应建立客户与业务发展评价体系,评价结果纳入考核()
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