网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（）

社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%（） 非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值（） 网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权（） 网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。考核结果应用于人员等方面（） 网格长对网格成员考核权重为多少？（） 网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（） 网格考核指标中个人业务含（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%（） 网格长对网格内装维工程师具有考核权（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 网格考核指标中，家庭业务分为考核（） 1+N网格团队考核项目配置的平台操作路径为：场景运营平台（4.0版本）-网格化运营支撑体系-考核支撑（） 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 网格长考核中，无条线考核占比（） 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 网格团队包含，并择优选拔兼职网格长（） 网格看管人员考核围绕网格内销售、保有、质量、收入四类工作内容分别设置考核项目（）