网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（）

网格长对网格成员的选择有建议权（） 网格团队人员（非网格长）考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少（） 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员，共同组成网格团队（） 根据各市分公司对网格长的授权要求，网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权是否继续留用（） 网格党建指导员主要通过加强与网格成员的沟通联系（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 网格成员负责达成网格内业务指标，但不对结果负责（） 网格长对网格整体业绩负责，是网格单元业绩达成的，切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%（） 我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%（） 应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系，赋予网格长内部考核分配权，通过授权激发网格人员主观能动性，实现责权利对等（） 网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的有一定的考核权（） 公司为每个网格配备一名网格党建指导员，党建指导员主要通过加强与网格成员的沟通联系（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%，是否符合要求？（） 网格成员需完成网格长下派的任务，并安排落实任务内容的具体事项（） 网格党建指导员主要通过党群联席会、现场办公或驻地服务加强与网格成员的沟通联系（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%，地市公司根据网格的特性，要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升（） 网格内成员根据工作分工侧重不同，按照“1+N+N”的原则设定，其中“1”代表网格长（）